HR BREAKFAST CLUB

Hibob | Engagement challenges: New generations organizational retention

12.03.2018 | 09:00-12:00
שונצינו 3 קומה 3, תל אביב

להרשמה >>
להרשמה לכנס לחצו כאן >>

שימו לב – הכנס נדחה בשבוע. במקום 5.3.18 הכנס מתקיים ב-12.3.18

מחוברות ארגונית – האתגר הגדול ביותר בארגוני המאה ה 21

אחד ממאפייני עולם העבודה החדש הוא קיצור משמעותי של משך חיי העובד – The Quitting Economy. ריבוי ההצעות, גמישות בסגנון העבודה… ארגונים מבינים שהם עומדים על סף בעיה.

באקלים כמו זה, עובדים נשארים בארגון לפרקי זמן קצרים ומטרת העל של הארגון היא לנסות לשמר אותם פרודוקטיביים, ולשמר אותם בקרבם בכלל כמה שיותר.

אז איך מחברים את העובדים לארגון ואיך משמרים את העובדים הטובים ביותר שלנו ומייצרים מחוייבות ארגונית? זה הנושא איתו נתמודד בבוקר מרתק ובשתי הרצאות:

 Key employees are the Key to the organizational success: practical methods by Hibob

מרצה: רוני זהבי, Hibob CEO & Founder

איך משמרים עובדי מפתח בארגון כבסיס למחוברות ארגונית? בעידן שבו משך העסקת העובד מתקצרת, עובדים כל הזמן חשופים להצעות מבחוץ והמוטיבציות משתנות – איך מזהים מי הם הkey player בארגון ופועלים לשמר אותם, ואיך מייצרים אופטימיזציה של משך העסקתם.

Engaging & Retaining employees at a Gen Y environment

מרצה: איה לחמי, מנכ"לית "איה לחמי יועצים" ויועצת ארגונית

שימור עובדים זו לא פעולה או תוכנית, אלא תהליך אסטרטגי. תהליך שמתחיל ביום כניסת העובד לארגון ועד עזיבתו. בהרצאה נדון בבניית אסטרטגיית שימור עובדים ונתוודע לטכניקות ודוגמאות מארגונים שונים ברחבי הגלובוס, המתמודדים עם אתגר שימור העובדים בדור הנוכחי.

למי מיועד הכנס?
מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי ומנהלות פיתוח ארגוני.
מתנצלים מראש – הכנס אינו מיועד ליועצים ארגוניים ומנהלי גיוס.

הכניסה הינה ללא עלות, אך נדרשת הרשמה וקבלת אישור השתתפות מאיתנו במייל.

מה בתוכנית?

מי אנחנו?

מי אנחנו?

איה לחמי יועצים הינה חברת ייעוץ ארגוני המסייעת לארגונים לחולל ולהטמיע תהליכי שינוי באמצעות הבנה מעמיקה של הארגון ויצירתיות בלתי נדלית.
החברה מתמחה בייעוץ ארגוני לחברות הייטק וסטארטאפ.

מי השותפים שלנו?

מי השותפים שלנו?

bob – סטארטאפ המפתח מערכת חדשנית לניהול ארגונים צומחים. המערכת תומכת בכל מהלך חיי העובד – מגיוס ואון בורדינג דרך ניהול שכר, חופשות, הערכת ביצועים סקרים ארגוניים ועוד, ומייצרת קהילה שייכות ומחוברות ארגונית ובמקביל דאטא תומכת החלטות עבור מנהלי הארגון.