Inspiration Break

בלוג ידע והשראה למנהלים חושבים

ענייני פנים //
Payoneer
מהם הערכים העומדים מאחורי הסטארטאפ הישראלי המצליח? בואו לגלות:
Humble

באחד הראיונות עם מועמד לתפקיד במכירות, המועמד "עף על עצמו" – הוא סיפר שמכר כבר במיליון דולר, ושאל בשחצנות "מה צריך לעשות כדי להתקבל לכאן? מה הכי חשוב לכם?", השבתי לו: "צניעות". הוא הוריד את המבט ואמר: "אני מבין שלא התקבלתי".

אנחנו עובדים עם אנשים שמסתכלים אחד על השני בגובה העיניים, בין אם מדובר בסמנכ"ל או עובד זוטר.

חכמים ומנוסים ככל שיהיו, התנשאות לא מתאימה לתרבות שנוצרה כאן. היחס שווה מבחינת הרעיונות והיכולת להביע את עצמך.
כארגון לא נתחבר לאנשים שחושבים שהם יודעים יותר טוב מכולם ומותר להם יותר או שמגיע להם יותר, דרכם לא תצלח כאן.
Driving for excellence

החומר האנושי בחברה הוא ברמה גבוהה והתוצרים בהתאם. העובדים שואפים למצוינות, ורוצים לתת את הכי טוב שלהם. הם מביאים רעיונות חדשים, רוצים לתרום ולשפר.

אנו כחברה שואפים להגיע גבוה ולכבוש עוד פסגות ויעדים מתוך תשוקה.

יחד עם זאת, יש כאן טולרנטיות לטעויות. זו חברה שמעבירה מיליוני דולרים ביום, וקורות טעויות אנוש. אנו חוקרים את הטעויות, ואם מדובר באדם מקצועי שטעה בגדר הסביר, אנו רואים מה אפשר לשפר הלאה ולומדים מזה.
Get things done

כל עובד בפיוניר מבצע את העבודה שלו 24/7, דחיינות היא מילה שזרה לנו.
העובדים מבינים את הדחיפות שיש בעבודה, הם ביצועיסטים. מחויבים לבוא לעבודה ולעשות את כל מה שצריך, בכל שעה ובכל מקום.

כשהיה טייפון בהונג קונג, ואף אחד לא יצא מהבית, עובדי פיוניר עדיין הגיעו למשרד. אנחנו מחויבים לעבודה גם אל מול איתני הטבע.
Teamplayer

אנחנו חברה שעובדת בצוותים. צוותי האופרציה כמו ה-GBT נעזרים אחד בשני. כחברה שמעבירה כספים, לא פעם אנחנו נתקלים במשברים שצריך לפתור. כולם כאחד מתגייסים לעבוד בערבים, בסופי שבוע ובחגים, לפעמים מהבית, לפעמים מהמשרד.

העובדים עושים זאת מכל הלב ומחויבים לעזרה הדדית.
Passionate

באירוע "גלובטון" שנערך לאחרונה, הזמנו כ-250 עובדים מכל העולם לסשנים מקצועיים של שלושה ימים.

חווינו יומיים של מסיבות מטורפות בים המלח והיה הפנינג שלם. חלק מהתוכנית היה יום ספורט, שלצורך תכנונו שני עובדים לקחו על עצמם בהתנדבות את היוזמה וארגנו את כל הטורנירים של הספורט.
מדובר באופרציה של ארגון מדליות, פרסים ושופטים ל- 200 איש מתרבויות שונות שישתתפו בענפי ספורט שונים.

העובדים נשארו הרבה מעבר לשעות העבודה כדי לחבר את הפאזל של האירוע. זו הרוח שנושבת בסביבת העבודה שלנו וחלק מהותי מהתרבות הארגונית בחברה.
ענייני פנים // Payoneer
ענייני פנים // Payoneer
ענייני פנים // Payoneer
ענייני פנים // Payoneer
ענייני פנים // Payoneer
מהם הערכים שעומדים מאחורי הסטארטאפ הישראלי המצליח? דפדפו בין התמונות וחפשו. והפעם... >>
Looking For Inspiration?
אתם מוזמנים למצוא את ההשראה אצלנו! הירשמו לניוזלטר שלנו וקבלו מאמרי דעה מקצועיים וטיפים ניהוליים ישירות למייל: