הבלוג

על טיסות, קפה ולחץ בעבודה

בשנת 2010 דייל אוויר בשם סטיבן סלייטר, פתח את אחת ממגלשות החירום במטוס, גלש החוצה והלך לביתו. לא לפני שהספיק "לברך" נמרצות את נוסעי המטוס במערכת הכריזה, ו"לפלח" פחית בירה שישבה בעגלת המזון. מה שקדם לסיטואציה הזו, היו חילופי דברים עם אחת מנוסעות המטוס, שלא הקדישה תשומת לב להוראות הבטיחות. לאחר 20 שנים בענף התעופה, […]

להמשך קריאה »

למה HR הוא חלק מצוות המשימה הראשון של הסטארט-אפ

אתם עובדים קשה. גייסתם צוות משימה מעולה, אתם מנסים לשפר תהליכי עבודה, לפצח מדוע הפיצ'רים שלכם לא מושלמים ולא פחות חשוב – עסוקים בשימור והבאת לקוחות לחברה. בתוך כל המתח וההתרגשות, אנחנו מציעות לכם לגייס, ממש בהתחלה, מנהל/ת משאבי אנוש. או בשם הקליט יותר – HR. רוצים לדעת למה? ריכזנו לכם 6 תשובות חדות ובועטות […]

להמשך קריאה »

מחשבות מסלול מחדש: עשו רילוקיישן וצלחו כדי לספר

חן שחם (41) עובדת כ-8 שנים בחברת NAYA טכנולוגיות ושימשה כסמנכ"לית משאבי אנוש. החברה מספקת שירותי ייעוץ בעולמות ה- Database, Big Data & Cloud. לפני שנתיים, נפתח סניף של החברה בסיליקון וואלי בקליפורניה, כך הגיעה ההזדמנות לבחון אתגרים חדשים. "הרעיון לרילוקיישן היה הדדי, הסכמנו שהמטרה היא להצטרף לפעילות החברה בארה"ב ולעזור בקידומה. אני משמשת כיום […]

להמשך קריאה »

המשוגעים לדבר: גרסת הפצ'ה קוצ'ה

יצא לכם כבר להשתתף בפצ'ה קוצ'ה? אם לא, אני ממליצה בחום למהר ולהזמין כרטיסים לערב הבא. הפצ'ה קוצ'ה הוא למעשה פורמט אמנותי, שמפגיש על במה אחת מגוון אקלקטי של אמנים מרתקים: אנימטורים, צלמים, מעצבים תעשייתיים, גרפיקאים, הוגים, רקדנים, מוסיקאים ועוד. בכל ערב שכזה עולים לבמה בזה אחר זה 9 אמנים, ולכל אחד ואחת מהם יש […]

להמשך קריאה »

ניסינו בעצמנו: איך מגייסים עובדים מעולים? שוברים מוסמכות!

עוז אלון, CEO חברת HoneyBook, אמר פעם "בעידן בו אין ברזלים ומכונות, ההון הארגוני העיקרי שלנו הוא האנשים, העובדים שלנו". ההון האנושי הוא הגורם המבדל בין החברות, והוא זה שיכול לדחוף אותן קדימה. מוצר מעולה ככל שיהיה לא יכול להפוך ל"ילד אמיתי" לולא העובדים שיפתחו, יעצבו, יתכננו וישווקו אותו לעולם. חושבים שהדבר הכי חשוב הוא […]

להמשך קריאה »

מיתוג מעסיק על פי Virgin: לא התקבלת לעבוד אצלנו? בוא תהיה לקוח!

מידי שנה מגישים כ- 150,000 מועמדויות למשרות שונות בחברת Virgin Media, ומתוכם מתקבלים לעבודה כ- 3,500. בוירג'ין גילו שכ- 5% מהמועמדים שלא התקבלו לעבודה, הפסיקו להיות לקוחות החברה. שווי האובדן מוערך ב-6 מיליון דולר בשנה. רוצים לדעת מה הייתה הסיבה לעזיבתם? תהליך גיוס לא נכון. מי שעוקב אחרי מייסד החברה ריצ'רד ברנסון, יודע שהוא לא […]

להמשך קריאה »

פיתוח עובדים כאומנות: הכירו את Jolt

נושא שימור העובדים מאתגר מנהלי ארגונים רבים. מחקרים מגלים שנאמנות ומחויבות למקום עבודה, בעיקר כאשר מדובר בחברת הייטק, אורכות כשנתיים. חברת JOLT – סטארטאפ צעיר המחבר בין מרצים מקצועיים לצוותי חברות אונליין, לצורך למידה ופיתוח – החליטה לטפל באופן יצירתי במיוחד בנושא: במקום לדאוג לשימור העובדים היא משקיעה בפיתוח שלהם. מה היא מרוויחה מזה? כנראה […]

להמשך קריאה »