הבלוג

בבקשה, אל תעזוב! 🙏

בונוס שימור – האם כדאי לי? חברות רבות אימצו את בונוס השימור כאמצעי להשאיר בארגון עובדים טובים שחשקה נפשם לעזוב. יש המעניקים את בונוס השימור מתוך חשש שעובד בעל מיומנות או ידע הנחוצים לארגון, לא ייטול חלילה את עצמו ואת כישרונותיו ויערוק למתחרים. לפעמים השימוש בבונוס זה הוא תחליף להעלאת שכר, ובכך מנסה הארגון למנוע […]

להמשך קריאה »

מיומנויות הייעוץ שיהפכו אתכם ממפקדים למנהיגים

דייויד מרקט פיקד במשך שנים רבות על צוללת אטום בצי האמריקני. הכשרתו לקראת היותו מפקד כללה 12 חודשים של למידה מעמיקה על מבנה הצוללת עליה הוא עתיד לפקד. הוא יועד להיות האדם בעל הידע הכי מקיף בכל מה שקשור לצוללת, בבחינת: Know all – Tell all leadership אך כשבועיים לפני תחילת השירות, הוא הועבר לפקד […]

להמשך קריאה »

Feedforward: שימור עובדים עם חזון

הערכת עובדים הוא כלי חשוב ובעל ערך שמטרתו שיפור מתמיד של ביצועי העובדים. בדרך להשגת מטרות המחלקה והארגון, הערכת עובדים הינה כלי עבודה שוטף לעיצוב, חיזוק ושיפור יכולות העובד והמוטיבציה. לשם כך, יש צורך בתהליך מקצועי שיספק משוב בעל ערך לארגון. השנים האחרונות הראו מספר שינויים דרמטיים בעיצוב מחדש של מקום העבודה כפי שאנו מכירים […]

להמשך קריאה »

זהירות! משוב בדרך

מתי בפעם האחרונה קיבלתם משוב? מתי בפעם האחרונה מישהו אמר לכם מה הוא חושב עליכם? כיצד הוא מעריך אתכם? סביר להניח שזה קרה בשעות האחרונות, אולי אתמול, ואפילו כמה פעמים בשבוע שעבר. משוב, בין אם אנחנו שמים לב לכך ובין אם לא, אנחנו מקבלים כל הזמן – מעמיתים שלנו לעבודה, מהשכנה, מהמנהל שלנו, מבני הזוג […]

להמשך קריאה »

איך תוכלו להשתמש ב-DATA של הארגון על מנת לצמצם נטישת עובדים?

בשנים האחרונות ליוויתי מספר חברות הייטק ישראליות גלובליות, המחזיקות עובדים במספר סניפים בעולם. החברות הללו נאבקו עם שיעורי עזיבה גבוהים של עובדים. רובם נטשו בטרם השלימו שנה וחצי בארגון. שיעורי תחלופה גבוהים פוגעים בעיקר במשאבים הכלכליים של החברות – עלות החלפה של מתכנת שווה ל- 100,000$ וכמובן, בהשרשה של ידע והיכולת לצמוח ולהגיע לתוצאות העסקיות […]

להמשך קריאה »

אין הבדל? נשים חרדיות בהייטק הישראלי

לפני כעשור הקימה רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת Rachip את החברה. חברת הייטק אשר עוסקת בפיתוח של פרויקטים בתחום השבבים עבור מגוון מוצרים של חברות שונות. השבוע, התכבדה רחלי בהדלקת משואה, בטקס חגיגות ה-70 למדינה וקראה לעידוד שוויון הזדמנויות בהייטק ובכלל תחומי החיים. לא רק דורשת, חלי בעצמה מעסיקה היום כמאה עובדים (בעיקר עובדות), בשני מרכזי […]

להמשך קריאה »

"בוס, מה אתה אומר על הסטארטאפ שלי?" 🙏

אחרי תלאות הגיוס ותקופת ההתאקלמות של העובדים, אתם מבינים שאת ההון האנושי שקיבצתם בחברה שלכם צריך לשמור בשתי ידיים. לכן, אתם מרפדים אותם בהטבות ותנאים נוחים, מוציאים אותם לחופשות, ועושים להם "נעים" בעו"ש. האם זה מה שישאיר אותם בחברה? לא בטוח. איך תגרמו לעובדים לרוץ איתכם למרחקים? יזמות פנים ארגונית – בכולנו טמון הסטארטאפיסט דן […]

להמשך קריאה »

מחוברות עובדים כמטרה

תמורות ושינויים בעולם העבודה יוצרים מערכת יחסים חדשה בין העובד והמעביד. דור האינטרנט, קיצור משך יום העבודה במשרד, לינקדאין ופלטפורמות גיוס אחרות, ועליה בביקוש לעומת היצע בחלק גדול מהמקצועות – כל אלה מחייבים ארגונים מודרניים להיערך אחרת בנושא ההון האנושי. המדריך המלא למחוברות ארגונית מבית היוצר של איה לחמי יועצים להורדה: בארגון מודרני, כ- 70%-80% […]

להמשך קריאה »
שינוי גודל גופנים