HR NIGHTS

ערבים מקצועיים באווירה אינטימית לקהילת ה-HR


קרליבך 31 קומה 1, ת"א

להרשמה >>
להרשמה לפורום לחצו כאן >>

מפגשי ערב ל- HRיות המאופיינים בסטייל צבעוני, מרענן וייחודי ומתקיימים אחת לחודש במשרד המדליק שלנו במרכז תל-אביב. במפגש נדבר ונלמד על נושאים חמים בעולמות ה HR, תוך שיתוף הדדי, מצוידות במשקה פרשי והשראה מקצועית.

כל מפגש עוסק בנושא מרכזי ומורכב מהרצאה ומלמידת עמיתות במעגלי שיתוף. זוהי הזדמנות נפלאה להגיע עם ראש פתוח למפגש מקצועי מרתק אך קליל, לצד קולגות בתפקיד דומה, להתייעץ, לשאול ולהכיר מבלי להתפשר על אווירה וכייף.

בואו לצמוח איתנו (:

שימו לב, נוכח המצב הבטחוני המפגש הקרוב, 12/11, נדחה למועד שיפורסם בהמשך.

  • שעות המפגש: 19:00-21:00
  • דמי הרשמה: 75 ש"ח
  • יש צורך בהרשמה מוקדמת
להרשמה >>

מה בתוכנית?

המפגשים הבאים:

12.11.19 – למידה מכשלונות – fuck ups: בסביבה הדינאמית של ימינו, רק תרבות ארגונית היוצרת סביבה בטוחה להודות בכשל וללמוד ממנו בזמן אמת תעודד התפתחות ויצירתיות. אלה, ישתלבו בלקיחת סיכונים שמהווים בסיס להצלחה.

במהלך המפגש נעורר מודעות לחשיבות הכשלים כאמצעי ללמידה והתפתחות ארגונית ובנוסף, נחשוב ונמפה דרכים אפשריות להנחלת תרבות למידה "מאפשרת" בארגון. שימו לב, נוכח המצב הבטחוני המפגש נדחה למועד שיפורסם בהמשך.

להרשמה למפגש ⮜

18.12.19 – בניית תכנית עבודה שנתית למנהלים ולHR: השנה תכף מסתיימת ושנה הבאה כבר בפתח. במה תרצו להתמקד בשנה הקרובה? אילו יעדים תרצו להשיג? מה האתגר הכי גדול של הארגון? איך מסנכרנים בין כל הצרכים והאתגרים? התשובה – תוכנית עבודה. לרבים מאיתנו תכנית עבודה נשמעת כמו קללה. מאיפה מתחילים ואיך בוחנים שזה הדבר הנכון? את כל העקרונות וכמה רעיונות מתכניות של אחרים, בערב HR שלנו.

להרשמה למפגש ⮜

 

08.01.20 – OKR – תכנית אסטרטגית למשאבי אנוש: אחד האתגרים המרכזיים שיש למחלקת משאבי האנוש בארגון, הוא תפישתה כמחלקה שמבקשת כסף אך לא מכניסה כסף. זוהי תפישה שגויה מיסודה מאחר ומשאבי אנוש היא מחלקה עסקית ושותפה אסטרטגית בארגון. במפגש נדון בפרקטיקות של חיבור ה HR ל'ביזנס' באמצעות מתודת ה OKR שתופסת תאוצה באופני המדידה והצבת היעדים בארגונים. בואו להיות הראשונות שמכירות את המתודה ויודעות ליישם אותה אצלכן בארגון.

להרשמה למפגש ⮜

מועדי המפגשים הבאים יפורסמו בהמשך:

פברואר – מחוברות ארגונית ומדידה: זהו אחד מהמדדים המורכבים והחשובים, שיש לארגון יכולת שליטה עליו. מחוברות היא המדד שמאותת לנו על שביעות הרצון, המוטיבציה והתרומה הארגונית של כל אחד מהעובדים ויש לכל ארגון יכולת לשפר את המדד הזה בהינתן הידע והכלים הנכונים. במפגש נרחיב על מדד המחוברות ונבין ממה הוא מורכב, כיצד ניתן להשפיע על ערכיו וכיצד ניתן למדוד אותו.

מרץ – חווית עובדים – מוטיבציה ופיתוח: בכלכלת העזיבה של היום, אנו עדים לירידה ניכרת בוותק ההעסקה הארגוני, אחת הסיבות לכך הוא הרצון של עובדים להתפתח ולצמוח מבחינה תעסוקתית ולמצוא עניין בעבודתם. ארגונים שישכילו לסייע לעובדים שלהם להתפתח בתוך הארגון באמצעות תכניות פיתוח עובדים אינדיבידואליות (IDP), ייהנו מעובדים בעלי מוטיבציה שנשארים זמן רב יותר בארגון. במפגש נדון בהיבטים השונים של כלכלת העזיבה ונספק כלים ראשוניים לבניית תכניות ניהול קריירה פנים ארגונית.

אפריל – ניהול גלובאלי: לכ- 80% מהסטרטאפים בישראל יש משרד נוסף מעבר לים. אולם, כפי שאמרנו לא פעם, להדליק אור באיזשהו משרד בחו"ל לא הופך אותנו לחברה גלובאלית ובכדי להפוך לאחת כזאת, נצטרך לאמץ תפישת עולם ומתודות עבודה של global first mindset . במפגש נעסוק באתגרים המרכזיים של חברות ישראליות גלובאליות ונדון במתודות לעיל ובדרכים ליישמן.

מאי – ניהול שינויים בארגונים: מיזוגים, רכישות, החלפת מנכ"ל, מעברי הנהלה לחו"ל ועוד ועוד. שינויים ארגוניים רבים איתם אנחנו מתמודדים, מייצרים רעש פנים ארגוני ועל כן יש להבין את ההשלכות האפשריות שכל אחד מהם מייצר ולנהל את השינוי נכון. במפגש נדון בתפישת השינוי בקרב עובדים ומנהלים ובכלים לניהול שינויים כגון בניית מערכות תקשורת פנים ארגונית.

יוני – הטמעת פלטפורמה של תרומה לקהילה: שוק העבודה של היום מאופיין בהיותו שוק של עובדים ולא שוק של מעסיקים. התחרות העסקית ומאפייני הדורות החדשים מצריכים מארגונים לייצר לעובדיהם סביבה ארגונית מתגמלת וחיובית, כזו שתאפשר להם לממש את עצמם בזמן עבודתם. אחת מהדרכים לעשות זאת היא בניית תשתית של תרומה לקהילה. במפגש נספק כלים מעולים לבניית תשתית כזו בארגון באמצעות כלים ארגוניים קיימים. המפגש הינו בשילוב עמותת HELPI.

להרשמה >>

הירשמו לניוזלטר שלנו:

x

לקבלת כל המידע על הקורס שלנו:

1
רוצה לסמס לנו? אנחנו פה לעזור
Powered by